Кодекс поведения компании

Права человека

Мы уважаем все признанные на международном уровне права человека, включая Международную хартию прав человека и принципы в отношении фундаментальных прав, изложенные в Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Мы стремимся к тому, чтобы не быть замешанными в каких-либо нарушениях прав человека. В любой ситуации мы должны искать пути соблюдения общепризнанных на международном уровне прав человека, даже сталкиваясь с противоречивыми требованиями.

Стандарты труда

Свобода объединений – все работники имеют право образовывать, вступать или не вступать в профессиональные союзы или аналогичные представительские организации, а также участвовать в коллективных переговорах. Информирование работников и консультации с работниками должны осуществляться в рамках официальных договоренностей или, если таковые отсутствуют, с использованием иных механизмов.

Запрет на использование принудительного труда – использование принудительного, кабального или обязательного труда запрещено, работники имеют право покинуть место работы, заблаговременно предоставив уведомление, в соответствии с применимым законодательством или трудовым договором. Работники не обязаны размещать денежные средства или отдавать удостоверяющие личность документы работодателю.

Справедливые условия трудоустройства – работники должны понимать условия своей занятости. Заработная плата и условия труда должны быть справедливыми и обоснованными и соответствовать минимальным требованиям применимого законодательства или отраслевых стандартов, в зависимости от того, какие требования выше.

Часы работы должны соответствовать нормам, предусмотренным применимым законодательством.

Работа в сверхурочное время должна выполняться только на добровольной основе, за исключением случаев, когда коллективный договор предусматривает выполнение такой работы на определенных условиях, и (или), если это законно, в период действия исключительных обстоятельств.

Исключительные обстоятельства включают кратковременные потребности бизнеса и природные катастрофы, но при этом не включают ожидаемые пиковые или сезонные повышения производственных требований.

За исключением исключительных обстоятельств, работникам должен предоставляться по крайне мере два выходных дня в каждый семидневный период. Одним выходным днем следует считать непрерывный период продолжительностью не менее двадцати четырех часов.

Запрещается применение дисциплинарных мер в виде вычетов из заработной платы.

Устранение дискриминации – ко всем работникам следует относиться с достоинством и уважением.

Запрещены любые виды дискриминации на основе пристрастности или предубеждения, такие как дискриминация по расовой принадлежности, цвету кожи, половой принадлежности, сексуальной ориентации, семейному положению, беременности, наличию детей, религиозным убеждениям, политическим убеждениям, гражданству, этническому происхождению, социальному происхождению, социальному статусу, принадлежности к малочисленным народам, недееспособности, возрасту, членству в объединениях и другим принципам, защищенным местным законодательством, в зависимости от обстоятельств.

Труд лиц, обладающих равноценным опытом, производительностью труда и квалификацией, должен оплачиваться аналогично труду лиц, исполняющих ту же работу при сходных условиях труда.

Справедливые условия труда – благоприятные для здоровья и безопасные условия труда и, если применимо, проживания обеспечиваются для сотрудников в соответствии и национальным законодательством.

Работникам предоставляется соответствующая информация и обучение по охране труда, включая, среди прочего, схемы безопасной эвакуации из зданий, правильное обращение с химическими веществами и машинным оборудованием и их маркировку.

Кодекс поведения распространяется на все сферы деятельности компании «Стек Софт» и на любое лицо, которое вносит вклад в производство продуктов, услуги и иные сферы коммерческой деятельности компании.